阿正资源网创始人-阿正 985研究生求职“遭拒”,年龄成为绊脚石,难怪大学生都想去考编
原标题：985研究生求职“遭拒”，年龄成为绊脚石，难怪大学生都想去考编
每到毕业季大学生就业问题就会引发热烈的讨论，这几年延迟就业的情况越来越明显，都说工作难找，竞争越来越激烈，可大学生毕业之后直接工作的比例反而在下降，不就业的这些大学生都在干嘛呢？
很大一部分在考研，2022年考研报名人数457万，这个数字已经让学生感受到了巨大压力，而有相关机构预测2023年考研报名人数或将达到520万，又将是极具挑战的一年。
有的学生不想再继续读书了所以选择考公务员和事业编制，报考人数的增加也让公务员和事业单位的招录比越来越夸张，还有一些学生选择先考研再考公和考编，也难怪会有人说“宇宙的尽头是编制”。
在大学生看来只有学历足够优秀才有选择的权利，在私企中的优质工作对学历的要求相当高，所以很多学生选择铁饭碗，等到铁饭碗的学历门提升之后学生去考又去考研，很多人不知道学历并不是万能的。
985研究生求职“遭拒”，年龄成为绊脚石，经验比不过年轻？
越来越多的优秀毕业生加入了考公、考编的大队伍当中，当选择变多了门槛也就自然而然地提升了，所以说考公、考编的学历要求不算高，有的岗位专科就能报考，但最终能上岸的往往都是学历更高的毕业生。
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这几年经常看到类似这样的提问，有985毕业生在去年薪几十万的大厂和考公务员两者之间纠结，有人不理解这有什么可纠结的，当然是选收入高的大厂了。
互联网公司一年的收入是公务员好几年都比不了的，而且大厂的发展空间更大，不像公务员一眼就能望到头，不懂学生为什么会放弃大厂而选择公务员，其实这是有原因的。
985研究生李某大学刚毕业的时候就收到了大厂的offer，收入确实比其他行业高，可与此同时压力也是巨大的，特别是过了30岁之后明显感觉到力不从心，大厂员工更新换代很快。
后来赶上了公司的大裁员，公司考虑到他的年龄上来了且能力无法有更进一步的提升所以将他辞退了，李某本以为靠自己的学历和经验就算被辞退也能找到不错的工作，可后来却频频碰壁。
有985研究生学历求职遭拒肯定不是因为学历不够格，真正的绊脚石是年龄，很多企业的HR拒绝他的理由都是因为不招35岁以上的员工，而他的年龄正好卡在尴尬的35岁。
这时李某才明白现在的大学生都去考编、考公真是个明智的选择。
35岁成为分水岭，难怪大学生都想去考编
在私企当中似乎有一个不成文的规定，各个企业都非常默契地把年龄限制卡在35岁，过了35岁再想找工作就很难了，即使有高学历和丰富的经验也很难，这就是在私企当中工作的中年危机。
很多人觉得95后和00后大学生很任性，对待工作的想法不成熟，但其实这一代大学生和大家所想的恰恰相反，他们在找工作的时候想得很多，甚至连十年二十年之后都想到了。
有的工作确实收入很高但同时也要承担风险，需要时刻紧绷神经，压力大不说上了年纪之后还要时刻担心会不会被辞退，这会让大学生很焦虑且没有安全感，也因此他们更愿意去考编制和考公务员。
体制内的工作相当于铁饭碗，不存在什么中年危机，只要不犯特别大的错误都可以安安稳稳地工作到退休，退休之后的待遇还比私企要高，这样的好工作怎能不让人心动呢。
大学生做好职业规划能打破年龄壁垒
公务员和事业单位确实是很好的工作，可是和私企相比公务员和事业单位的岗位非常有限，现在对学历的要求也越来越高了，如果按照招录比例来看公务员比研究生还要难考，学生们都往一处去最终大多数人只会成为陪跑者。
笔者认为公务员和大厂哪个更好要因人而异，有的学生能力很强在大厂工作之后能够晋升到更高的职位，到了中年可能已经升到了管理层，自然也就没有所谓的中年危机。
最主要的是学生要对自身能力有一个清醒的认知，且最好是在工作之前就做一个职业规划，如今的就业市场已经不允许学生抱着走一步看一步的态度去找工作，有一个简单的规划能少浪费时间还能避免走弯路。
今日话题：你怎么看待工作中的中年危机？
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