德讯证顾 德讯证顾：【热点跟踪】稳字当头，国企改革再亮眼
2022年稳字当头，中国国新、保利集团、东方电气、中国电建等十余家央企日前相继召开年度工作会议，部署2022年重点工作任务。其中，全力以赴稳增长、全面完成国企改革三年行动任务、大力推进科技创新等成为2022年央企发展关键词。
国务院国资委党委书记、主任郝鹏日前在中央企业负责人会议上指出，2022年要紧紧围绕“两增一控三提高”目标，把完成稳增长任务和推动高质量发展结合起来，以稳促进，以进固稳。要稳得主动，力争实现“开门红”、开局稳。要落实跨周期调节工作要求，及早制定有利于稳增长的措施。
稳增长成为2022年首要任务。中国国新党委书记、董事长周渝波在集团工作会议上强调，2022年要全力以赴稳增长，落实好中央企业负责人会议提出的“两增一控三提高”要求。
随着国企改革三年行动步入验收考核期，国企混改吹响冲锋号。深化国企混改实施意见、研究建立混改引战对接机制等混改“升级版”政策呼之欲出。未来电力、电信、军工、民航等领域混改有望率先实现突破，新能源、储能设施建设等领域混改也有望进一步提速。下一步国企混改重点将从“混资本”转向“改机制”，以资本证券化作为重要方向，建立规范的治理机制和激励约束机制，推动混改企业提高经营效率。
在济南市，结合新一轮改革重组，济南市属企业全面推动职业经理人制度，新组建3个企业集团，总经理均为面向全国招聘的专业人才。截至2021年第三季度，济南市属企业各级子公司实现任期制和契约化管理占比50%，任期制和契约化管理的经理层成员总人数达到251人。84%的市属企业建立了公开招聘、管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出制度，其中齐鲁银行、济南二机床集团等企业配套实施刚性约束的绩效评价体系，累计让400余名基层管理人员走上领导岗位，200余名管理人员不再担任中层领导职务。
2022年是国企改革三年行动收官之年，央企各项改革已吹响“冲锋号”。
中国化学集团相关人士在2022年企业负责人会议上提出，2022年要以改革三年行动为重要抓手，不断深化中国特色现代企业制度建设，不断完善市场化经营机制，确保上半年全面完成三年行动任务。中国电信集团表示，2022年要坚决完成国企改革三年行动任务，推动完善中国特色现代企业制度。加快推进三项制度改革，一体推进政企改革并深化专业公司改革。增强企业治理水平，持续提升企业管理效益效率。此外，中国建材集团、中国国新强调，要坚决打好国企改革三年行动收官战，激发稳中求进的活力、动力。
“十四五”期间，国有企业发展的关键在于通过科技创新实现技术自主自立。而推动央企、国企持续创新的关键，在于充分激发科研人员的积极性与创造性，未来应加快构建业绩导向鲜明的激励约束机制，科技型企业股权激励和员工持股的推进有望进一步提速。
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